INIMESED

Meie oleme:

• 

  Jaanika Jaanits

  Tegevjuht, juhatuse liige +372 5656 2213 jaanika@antropoloogia.ee
  

  Tegevjuht, juhatuse liige +372 5656 2213 jaanika@antropoloogia.ee

  Jaanika Jaanits

  „Muudatused algavad inimeste mõistmisest ja uue kultuuri loomisest. Üheskoos on vaja panna paika ja selgeks saada uued mängureeglid.”

  SUPERVÕIME
  “Märkan organisatsioonide ebakõlasid ja olen mõttepartneriks uute kokkulepete loomisel ja kasutamisel.”

  KOGEMUS JA TAUST

  • Magistrikraad etnoloogias ja andragoogikas
  • Pikaajaline kogemus muuseumidest erinevatel ametikohtadel
  • Korraldanud antropoloogiliste dokfilmide festivali „Maailmafilm“ 
  • Külalislektor Tartu Ülikoolis ja Eesti Kunstiakadeemias rakendusantropoloogia ja disainistuudio kursustel
  • Võrgustikus aastast 2015 ja tegevjuhi ametis alates 2019. aastast 
  • Antropoloogia Keskuse kaasasutaja

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Organisatsiooni- ja töökultuur
  • Strateegiline juhtimine ja juhtimiskultuur
  • Muudatuste juhtimine
  • Strateegiline disain
  • Haridus ja õppimine

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Bauhubi tootearenduse tiimi koolitamine ja mentorlus arendusprotsessis.
  • Alaealise õigusrikkuja kasutajateekond ja -kogemus
  • Kujutava kunsti mõju ettevõtete töökeskkonnas
  • Koolijuhtide värbamise uuring

  RAAMATUSOOVITUS
  Adam Grant “Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know” (2021)

• 

  Ehti Järv

  Teenusejuht +372 5804 7706 ehti@antropoloogia.ee
  

  Teenusejuht +372 5804 7706 ehti@antropoloogia.ee

  Ehti Järv

  „Kui lähtuda nõrgemate vajadustest, paraneb kasutajakogemus tegelikult kõigi osapoolte  jaoks.“

  SUPERVÕIME
  Oskus süüvida mistahes sihtrühma hingeellu – hinnata kriitiliselt suurt pilti ja minna süvitsi detailidega.

  KOGEMUS JA TAUST

  • Magistrikraad etnoloogias
  • Töötanud muuseumides teaduri, kuraatori ja näituste juhina
  • Kaaslektor rakendusantropoloogia ainekursusel Tartu Ülikoolis
  • 2015. aastast Antropoloogia Keskuse võrgustikus – seotud organisatsiooni arendamise ja projektidega
  • 2020. aastast Antropoloogia Keskuse tegevtiimis – alguses uuringute juht, nüüd teenusejuht

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Kogukonnad
  • Lapsed ja noored
  • Marginaliseeritud grupid ja ühiskondlik ebavõrdsus
  • Muuseumid ja mäluasutused

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Alaealise õigusrikkuja kasutajateekond ja -kogemus 
  • Laste ligipääsetavus 
  • Töövõimereformi mõju hindamine
    
  • Harjumaa muuseumi muudatuste juhtimine

  RAAMATUSOOVITUS
  Gillian Tett “Anthro-Vision: A New Way to See in Business and Life” (2021)

• 

  Liina Rajaveer

  Arendusjuht liina@antropoloogia.ee
  

  Arendusjuht liina@antropoloogia.ee

  Liina Rajaveer

  “Julgus oma inimesi nutikalt kaasata ja arvestada kogemuste mitmekesisusega aitab vältida neid olukordi, kus tuleb öelda ‘tahtsime parimat, aga…'”

  SUPERVÕIME
  Mõista ja mõtestada mitmekesisust igas organisatsioonis ja näidata, kuidas inimestest hoolimine annab organisatsioonile konkurentsieelise.

  KOGEMUS JA TAUST

  • Rakendusantropoloogia magistrikraad Tartu Ülikoolist
  • Töötanud erinevate inimõigusi puudutavate teemadega Eesti Inimõiguste Keskuses
  • 2015. aastast Antropoloogia Keskuse võrgustikus – seotud organisatsiooni arendamise ja projektidega
  • 2022. aastast tegevtiimis antropoloogi ja arendusjuhi rollis

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Organisatsioonikultuur
  • Kaasamine ja mitmekesisus töökeskkonnas
  • Ebavõrdsus ühiskonnas

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Inimõiguste, mitmekesisuse ja kaasatuse poliitika konsultatsioon
  • Mitmekesisus ja kaasatus tööandjate pilgu läbi 
  • Töötukassa ruumikontseptsioon
  • Lähisuhtevägivallaga seotud teadmised ja hoiakud päästekorraldajate ja politseinike seas

  RAAMATUSOOVITUS
  Simon Roberts “The Power of Not Thinking: How Our Bodies Learn and Why We Should Trust Them” (2020)

• 

  Mari Roonemaa

  Koostöösuhete juht +372 5645 4598 mari@antropoloogia.ee
  

  Koostöösuhete juht +372 5645 4598 mari@antropoloogia.ee

  Mari Roonemaa

  „Emotsioonide tasandile süvenemine muudab inimeste otsused ja seeläbi ka käitumise palju paremini mõistetavaks. See põhimõte kehtib kõigis valdkondades.”

  SUPERVÕIME
  Aidata välja sõeluda klientide mõistmiseks vajalik teadmine ja tõlkida see kommunikatsioonisõnumiteks ning turundusplaanideks.

  KOGEMUS JA TAUST

  • Magistrikraad kirjanduses ja rahvaluules Tartu Ülikoolist; lõpusirgel magistriõpingud Aasia ühiskondade õppekaval Tallinna Ülikoolis
  • Töökogemus nii kutselise (Eesti Päevaleht 2008-2010) kui vabakutselise ajakirjanikuna
  • 10 aastat kommunikatsioonikogemust vabasektorist
  • 2019. aastast Antropoloogia Keskuses – alguses kommunikatsiooni ja turundusjuht, nüüd keskuse koostöösuhtete juht

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Kogukonnad
  • Töökeskkond ja -kultuur
  • Äriantropoloogia
  • Era- ja avalik ruum, arendused

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Kärdla riigi- ja kohtumaja töö- ja teenuskeskkonna analüüs ning kogukonda kaasavad töötoad
  • Hundipea kinnisvaraarenduse kogukonnauuring
  • Minu parem Eesti pilootprojekti uuring ja konsultatsioon

  RAAMATUSOOVITUS
  Martin Lindström “Small Data – The Tiny Clues that Uncover Huge Trends” (2016)

  
  
  
  
  

   

• 

  Kata Maria Metsar

  Antropoloog +372 5375 8282 katamaria@antropoloogia.ee
  

  Antropoloog +372 5375 8282 katamaria@antropoloogia.ee

  Kata Maria Metsar

  “Teadmise suurim väärtus on selle kasutamine õigel eesmärgil, õiges kohas ja õigel ajal.”

  SUPERVÕIME
  Hoida meeles uue teadmise lõppeesmärki ning aidata teha edukaid ja edasiviivaid otsuseid.

  KOGEMUS JA TAUST

  • Rakendusantropoloogia magistrikraad Tartu Ülikoolist
  • Algusfaasis õpinguid magistri-erialal infotehnoloogia mitteinformaatikutele Tartu Ülikoolis
  • Töötanud muuseumides produtsendi, projektijuhi ja kuraatorina
  • Korraldanud antropoloogiliste dokfilmide festivali „Maailmafilm“
  • 2017. aastast Antropoloogia Keskuse võrgustiku liige

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Infosüsteemid ja kasutajad
  • Muuseumid
  • Haridus
  • Marginaliseeritud grupid

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Minu parem eesti pilootprojekti uuring ja konsultatsioon
  • Tartu Ülikooli humanitaarteaduste ja kunstide valdkonna doktorantide uuring

  RAAMATUSOOVITUS

  Braun, Danielle; Kramer, Jitske 2015. The Corporate Tribe: Organizational Lessons from Anthropology.

  
  
  

• 

  Keiu Telve

  Nõukogu liige +372 5384 3779 keiu@antropoloogia.ee
  

  Nõukogu liige +372 5384 3779 keiu@antropoloogia.ee

  Keiu Telve

  „Innovatsioon toimub tõhusamalt, kui ühiskond ja iga inimene seda toetab.”

  SUPERVÕIME
  Oskus leida koostöös inimestega nutikad ideed ja uued tegutsemismustrid ning viia ambitsioonikus kõikide osapoolteni.

  KOGEMUS JA TAUST

  • Tartu Ülikooli etnoloogia teadus
  • Edith Cowani Ülikooli, Social Ageing (SAGE) Futures Labi postdoktorant
  • Doktorikraad kultuuriuuringutes
  • Õpetanud 5 aastat Tartu Ülikoolis rakendusantropoloogiat
  • Juhtinud Vabamut ja teisi tiime
  • Antropoloogia Keskuse kaasasutaja, nõukogu liige
  • Töötanud keskuses turundusjuhi, konsultandi ja antropoloogina

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Migratsioon ja digitaalsus
  • Traditsioonilised valdkonnad ja innovatsioon
  • Tänapäevased töötamise viisid ja koostöö
  • Inimese ja tehnoloogia vaheline suhtlus

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Tööstuse innovatsiooni narratiiv ja juhtide persoonauuring
  • Digiriigi mõju Eesti ühiskonnale
  • Eesti Trüki- ja Pakendiliidu strateegia

  RAAMATUSOOVITUS
  William Ury “Possible” (2024)

• 

  Helleka Koppel

  Nõukogu liige +372 5153 876 helleka@antropoloogia.ee
  

  Nõukogu liige +372 5153 876 helleka@antropoloogia.ee

  Helleka Koppel

  “Aja jooksul oleme saanud tutvuda väga paljude inimeste, nende maailmade, elu- ja töökogemustega. Üha täienevas tervikpildis kerkivad ka valdkondadeülesed mustrid ja detailid selgelt esile.”

  SUPERVÕIME
  Süüvida mistahes teemasse ning leida sealt enda ja teiste jaoks põnevaid taipamisi ning “peidetud iseenesestmõistetavusi.”

  KOGEMUS JA TAUST

  • Magistrikraad etnoloogias Tartu Ülikoolist
  • Kogemused Tartu Ülikoolist ja Eesti Kunstiakadeemiast (rakendus)antropoloogilise lähenemiste tutvustamisel ja õpetamisel
  • Antropoloogia Keskuse kaasasutaja ja nõukogu liige; vahelduvalt keskuses uuringute juhi, arendusjuhi, antropoloogi rollis

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Organisatsioonikultuur
  • Kasutajakogemus
  • Kogukonnad ja identiteet
  • Turismiantropoloogia

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Kasutajaintervjuud Swedbanki UX meeskonnale
  • Patsiendi raviteekonna uuring Tartu Ülikooli kliinikumile
  • Politsei- ja piirivalveameti töökäitumise analüüs
  • Kultuuriministeeriumi Rahvakultuuri Keskuse Peipsiveere kultuuriprogrammide mõju-uuring

  RAAMATUSOOVITUS
  Christian Madsbjerg; Mikkel Rasmussen “The Moment of Clarity: Using the Human Sciences to Solve Your Toughest Business Problems” (2014)

• 

  Merilin Piipuu

  Nõukogu liige +372 5648 1413 merilin@antropoloogia.ee
  

  Nõukogu liige +372 5648 1413 merilin@antropoloogia.ee

  Merilin Piipuu

  „Juhtimine – ei ole teist teemat, mis oleks nii ühiskonna kui iga ettevõtte jaoks fundamentaalselt niivõrd oluline.“ 

  SUPERVÕIME
  Oskus mõista juhi rolli ja vastutust ning toetada muudatuste juhtimist inimkeskselt.

  KOGEMUS JA TAUST

  • Magistrikraad etnoloogias ja rakenduslikus antropoloogias
  • Juhtinud erinevaid muudatusi ja meeskondi käivitanud mitmeid ettevõtmisi ja algatusi Eesti ühiskonnas
  • Kultuuriministeeriumi kultuuriväärtuste asekantsler ja mitmete kultuuriasutuste nõukogu liige
  • Antropoloogia Keskuse kaasasutaja, nõukogu esimees

  HUVID JA UURIMISTEEMAD

  • Organisatsiooni- ja töökultuur
  • Strateegiline juhtimine ja juhtimiskultuur
  • Muudatuste juhtimine
  • Haridus ja õppimine

  OLULISED TÖÖD MINU PORTFOOLIOS

  • Koolijuhtide värbamise uuring 
  • IKT Õppe arendamine üldhariduses ehk ProgeTiigri programmi uue perioodi planeerimine
  • Ajaloomuuseumi külastajauuring

  RAAMATUSOOVITUS
  Patrick Lencioni “The Five Dysfunctions of a Team” (2012); Chriss Voss “Never Split the Difference” (2016) 

Antropoloogid

•  

  

  Meie võrgustiku antropoloogidel on pikaajaline kvalitatiivsete uurimismeetodite kasutamise kogemus. Uurimisteemad, millega oleme kokku puutunud, varieeruvad kohalikust identiteedist ja kogukondadest tänavakunsti, tehnoloogia ja inimese suhete, hariduse, meditsiini, toidu, keskkonna, turismi, ehituse, tööstuse, transpordi, linnaruumi ning organisatsioonikultuuri  teemadeni.

  Geograafiliselt oleme oma erinevate uurimisprojektidega katnud ära terve Eesti ning jõudnud ka näiteks Soomest läbi Peterburi ja Komi Vabariigi ka Nepali ja Austraaliasse.

  Meie võrgustikku kuuluvad Liisi Reitalu, Madli Oras, Elis Kaljuvee, Dolores Mäekivi, Kaia Beilmann, Hanna Muldma, Karina Vabson, Paula Rõuk, Helelyn Tammsaar, Kristiina Pilvet-Petrov, Ede Schank-Tamkivi, Martin Vaino, Maret Luud, Ulvi Karu, Keiu Virro, Paavo Kroon, Iie-Mall Püüa, Saskia Puusaar, Margaret Tilk, Hildegard Reimann, Pavel Belosludtsev, Valmar Kass, Danila Rygovskiy, Laura Hallaste, Kristiina-Maria Ploom, Eeva Kesküla, Eva Bürkland.

   

  

  Meie võrgustiku antropoloogidel on pikaajaline kvalitatiivsete uurimismeetodite kasutamise kogemus. Uurimisteemad, millega oleme kokku puutunud, varieeruvad kohalikust identiteedist ja kogukondadest tänavakunsti, tehnoloogia ja inimese suhete, hariduse, meditsiini, toidu, keskkonna, turismi, ehituse, tööstuse, transpordi, linnaruumi ning organisatsioonikultuuri  teemadeni.

  Geograafiliselt oleme oma erinevate uurimisprojektidega katnud ära terve Eesti ning jõudnud ka näiteks Soomest läbi Peterburi ja Komi Vabariigi ka Nepali ja Austraaliasse.

  Meie võrgustikku kuuluvad Liisi Reitalu, Madli Oras, Elis Kaljuvee, Dolores Mäekivi, Kaia Beilmann, Hanna Muldma, Karina Vabson, Paula Rõuk, Helelyn Tammsaar, Kristiina Pilvet-Petrov, Ede Schank-Tamkivi, Martin Vaino, Maret Luud, Ulvi Karu, Keiu Virro, Paavo Kroon, Iie-Mall Püüa, Saskia Puusaar, Margaret Tilk, Hildegard Reimann, Pavel Belosludtsev, Valmar Kass, Danila Rygovskiy, Laura Hallaste, Kristiina-Maria Ploom, Eeva Kesküla, Eva Bürkland.